# Mutluluk - Duygusal Zeka - Harvard Business Review Kitap özeti, konusu ve incelemesi > Mutluluk - Duygusal Zeka kimin eseri? Mutluluk - Duygusal Zeka kitabının yazarı kimdir? Mutluluk - Duygusal Zeka konusu ve anafikri nedir? Mutluluk - Duygusal Zeka kitabı ne anlatıyor? Mutluluk - Duygusal Zeka PDF indirme linki var mı? Mutluluk - Duygusal Zeka kitabının yazarı Harvard Business Review kimdir? İşte Mutluluk - Duygusal Zeka kitabı özeti, sözleri, yorumları ve incelemesi... - Kaynak: Mardin Life - URL: https://www.mardinlife.com/kitap/mutluluk-duygusal-zeka-harvard-business-review-kitap-ozeti-konusu-ve-incelemesi - Dil: tr-TR - Yayın tarihi: 2022-09-18T18:00:22+03:00 - Güncelleme: 2022-09-18T18:00:22+03:00 - Yazar: Mardin Life - Kategori: Kitap - Görsel: https://cdn.mardinlife.com/2022/09/18/harvard-business-review-kimdir-harvard-business-review-kitaplari-ve-sozleri-315499.jpg Kitap Künyesi Yazar: Harvard Business Review Yayın Evi: Optimist Yayın Dağıtım İSBN: 9786052202746 Sayfa Sayısı: 152 --reklam-- Mutluluk - Duygusal Zeka Ne Anlatıyor? Konusu, Ana Fikri, Özeti Mutluluk; herkesin ulaşmak istediği, yakalaması bazen çok kolay bazense dünyanın en yüksek zirvesine çıkmak kadar zor… Başarı ne kadar önemliyse mutlu bir iş yaşamı da en az onun kadar önemli… Hatta belki de başarının yolu ondan geçiyor. HBR Duygusal Zekâ serisinin Mutluluk kitabı işyerinde mutluluğu yakalamanın yollarını farklı yaklaşımları derleyerek gösteriyor. Daniel Gilbert André Spicer Christine Porath İş yaşamının insani yanı HBR Duygusal Zekâ Serisi, Harward Business Review sayfalarından iş yaşamının insani yanı üzerine bir okuma seçkisi sunuyor. Dizideki her kitap, duygularımızın iş hayatımızı nasıl etkilediğine, zor durumlarla ve zor insanlarla nasıl başa çıkabileceğimize, işyerindeki mutluluğa yönelmenin ne anlama geldiğine dair ilham veren denemelere ve araştırmalara yer veriyor. Yapay zekânın ve robotların her alanda gelişmesi ve bir tehdit olarak algılanmasına karşın, bizi biz yapan insani özelliklerimizin gücünden faydalanmayı öğretiyor. Hem keyifli ve hem de pratik olan bu kitaplar, profesyonellere ustalaşmak için kritik olan sosyal becerilerin neler olduğunu anlatıyor. Özellikler --reklam-- Mutluluk - Duygusal Zeka Alıntıları - Sözleri Mutluluk acı çekmeme hali değildir;acının etkisinden kurtulabilme becerisidir. Mutlulukla ilgili yanlış kanılardan biri onun, neşeli, keyifli ve daima hoşnut; yüzde hep bir gülümseme hali olarak değerlendirilmesidir. Ama öyle değil..Mutlu olmak ve zengin bir hayat sürmek iyiyle kötüyü birlikte kabul etmek ve kötüyü nasıl yeni bir çerçeveye oturtacağınızı öğrenmekle ilgilidir. Mutluluk tıpkı sis gibidir; uzaktan baktığınızda onu yoğun ve bütün halde görebilirsiniz. Ama yaklaştıkça dağılır ve etrafınızı sarmış olsa dahi seçilemez olur. Mutluluk aci cekmeme hali degildir; acinin etkisinden kurtulabilme becerisidir. Mutluluk arayisina cok fazla anlam yukleriz, oysa durup dusunsek pesinden kosmanin ille de o seyi yakalayabilecegimiz anlamina gelmedigini anlariz. --reklam-- Mutluluk - Duygusal Zeka İncelemesi - Şahsi Yorumlar Bu konuda yazılmış pek çok kitabın aksine oldukça rasyonel bir kitap. Mutluluk meselesini gayet detaylı bir şekilde ele almışlar. Çağımızın en büyük hedeflerinden biri olan "mutlu bir yaşam sürme miti" çoğu kişi için ne yazık ki imkansız. Çok uzaklarda bir yerlerde hiçbir problemin olmadığı ve her şeyin tıkır tıkır gittiği bir hayat varsa bile bizler bu hayatı yaşamaktan çok uzağız. Bunu kabullenmek bizlere zor geliyor olacak ki hemen herkes bir şekilde mutlu bir yaşam sürmenin sırlarını arıyor. Mutluluğu sadece bir duygu durumu olarak gören ve bunun hiçbir şekilde bir hedef olamayacağını düşünen biri olarak bu kitap bazı açılardan ufkumu açtı. Çok sayıda bilimsel araştırmanın ışığıyla beraber hazırlanmış bu çalışma mutluluğun çok da büyük bir mesele olmadığını anlamamıza yardımcı oluyor. Kitap ikinci kısımda iş dünyası ve buradaki dinamiklere fazla eğildiği için bence belli ölçüde kapsamının dışına çıkıyor. Durum böyle olmasına rağmen mutluluğu çok net ve kısa bir şekilde okuyucuya anlatmayı başarıyor. Kişisel gelişim zırvaları arasında öne çıkan bu kitabı okuduktan sonra mutluluğa dair başka bir kitap okuma ihtiyacı hissetmeyebilirsiniz. (Ersan Yılmaz) --reklam-- Mutluluk - Duygusal Zeka PDF indirme linki var mı? --reklam-- Harvard Business Review - Mutluluk - Duygusal Zeka kitabı için internette en çok yapılan aramalardan birisi de Mutluluk - Duygusal Zeka PDF linkidir. İnternette ücretli olarak satılan çoğu kitabın PDFleri bulunmaktadır. Ancak bu PDF'leri yasal olmayan yollarla indirmek ve kullanmak hem yasalara hem de ahlaka aykırıdır. Yayın evlerinin sitesinden PDF satılıyorsa indirebilirsiniz. Kitabın Yazarı Harvard Business Review Kimdir? --reklam-- Harvard Business Review Kitapları - Eserleri Mindfulness - Duygusal Zeka Resilience - Duygusal Zeka Odaklanma - Duygusal Zeka Öz Farkındalık-Duygusal Zeka Etkileme ve İkna - Duygusal Zeka İnsan Yönetimi Empati - Duygusal Zeka Kendinizi Yönetmek Liderlik Amaç, Anlam ve Tutku - Duygusal Zeka Strateji Çatışma ve İletişim - Duygusal Zeka Özgün Liderlik - Duygusal Zeka Duygusal Zeka İnovasyon Yapay Zeka Girişimcinin El Kitabı İletişim Yönetim 2.0 Değişim Blok Zinciri Doğru Karar Almak Mutluluk - Duygusal Zeka Yönetim ve Psikoloji HBR's 10 Must Reads: Girişimcilik Vaxtın İdarə Edilməsi Yapay Zeka Stratejik Pazarlama Siber Güvenlik Yeni Yönetici Çeviklik Layihələrin idarə edilməsi Stratejik Düşünmek Koronavirüs: Liderlik ve Toparlanma Zor Zamanlarda Kariyerinizi Yönetmek Biznes Planların Hazırlanması Bir Çalışanı İşten Çıkarmak Satış Çalışanları Geliştirmek Temel İş Bilgileri Etkin İletişim İş Tapşırmaq Müzakere Etkin Liderlik Yüksek Performanslı Kuruluş Çığır Açıcı Liderlik Durumu Tersine Çevirmek Kültür ve Değişim Belirsizliği Yönetmek Kriz Yönetimi Tüm Benliğinizle Çalışmak Dış Riskleri Yönetmek Büyümenin Yönetimi Değişen Dünyada Liderlik Etkin Kariyer Becerileri Etkin İş Becerileri Etkin Kişisel Gelişim Yaratıcı Ekipler Stratejik Yenilenme Çığır Açıcı Düşünme --reklam-- Harvard Business Review Alıntıları - Sözleri Sadakat. İnsanlar her gün birlikte çalıştıklarında yakın bağlar kaçınılmaz olarak şekillenir ve sadık ilişkiler kurulur. Fakat kabiliyetleri ve beceri boşluklarını değerlendirmede sadakatin karar alma gücünüzü ne zaman bulanıklaştırdığını bilmeniz gerekir. (Yönetim 2.0) Başarı konusunda diploma, deneyim ve mesleki eğitimden daha etkili bir şey varsa, o da kişinin duygusal dayanıklılık düzeyidir. (Resilience - Duygusal Zeka) İnsanlar bazen 'Niye ben' diye sorarlar. Bense hep, "Niye ben olmayayım ki" dedim. (Kendinizi Yönetmek) "Çoğu organizasyon, birbirleriyle iyi geçinen insanlardan proje ekiplerini kurmayı yeğler. Sonuç vasatlıktır. Bu kalıbı çok sık görürüz." (Yüksek Performanslı Kuruluş) Duygusal dayanıklılığı yüksek kişiler üç ortak karakter özelliği sergiliyor: Gerçeği olduğu gibi kabul ediyorlar; hayatın anlamlı olduğuna dair, dört elle sarıldıkları birtakım değerlerle desteklenen güçlü bir inanç besliyorlar; doğaçlama hareket etmek konusunda esrarengiz bir beceriye sahipler. (Resilience - Duygusal Zeka) “Çevremdeki insanları anlamak için her şeyi öğrenmek istiyordum. Bir şey yaparken acaba ne düşünüyor, hangi gerekçeye dayanıyorlardı?” (Empati - Duygusal Zeka) Kontrolün tersi kabullenmektir;akla gelen her düşüncenin peşinden gitmemek, karamsarlığa teslim olmamak, duygu ve düşüncelerinizi açık bir zihinle ele almak, onlara önem vermek ve onları deneyimlemek konusunda kendinizi özgür bırakmaktır (Mindfulness - Duygusal Zeka) Öldürmeyen şey güçlendirir diye klişe bir söz vardır, çoğu insan bunun genelde doğru olduğunu bilir. Peki, ama halinden daha memnun yapar mı? İzahı zor. (Yönetim ve Psikoloji) Öz-farkındalığı yüksek insanlar kısıtlı ve zayıf yanlarını bilirler ve bunları konuşmaktan sıkıntı duymazlar; çoğu kez yapıcı eleştirilere susamış bir tavır gösterirler. Buna karşılık öz-farkındalığı düşük insanlar gelişmeleri gerektiği yolundaki mesajı bir tehdit ya da bir başarısızlık işareti olarak yorumlarlar. (Liderlik) İnsanlar, gündelik işleri ve etkinlikleri en çok değer verdikleri şeyle ve kendilerine bir anlam ve amaç duygusu veren şeylerle tutarlı olduğunda insan ruhunun enerjisinden faydalanırlar. (Kendinizi Yönetmek) “Yapay zeka, işlerin nasıl ve kimler tarafından yapıldığını ciddi biçimde değiştirecek olsa da teknolojinin asıl faydası, insan becerilerinin yerine geçmesiyle değil, onları destekleyip güçlendirmesi ile ortaya çıkacak.” (Yapay Zeka) İnsanlar -her ne olursa olsun- bir şeyi derinden umursadıkları zaman gerçek benliklerini göstermeye daha meyilli olurlar. (Liderlik) Bilgisayarlar bize soru soran değil cevap veren makinelerdir. (Yapay Zeka) Öz farkındalığı olan insanlar, güçlü ve zayıf yanlarını bilir ve bunları çekinmeden ifade edebilir. (Öz Farkındalık-Duygusal Zeka) Sheakspeare biz modern insanlara, belirsizliklerle dolu bir dünyada öz farkındalık sahibi olmanın ki bu liderliğin en önemli özelliğidir, denemeye değer ve aydınlatıcı olduğunu gösteriyor. Aydınlanmanın tek yolu ise kendimizi ancak kısmen tanıdığımızı kabullenmektir. (Öz Farkındalık-Duygusal Zeka) "Takdir ve alkış olağanüstü davranış için çok daha etkili uyaranlardır." (Yüksek Performanslı Kuruluş) Mutlulukla ilgili yanlış kanılardan biri onun, neşeli, keyifli ve daima hoşnut; yüzde hep bir gülümseme hali olarak değerlendirilmesidir. Ama öyle değil..Mutlu olmak ve zengin bir hayat sürmek iyiyle kötüyü birlikte kabul etmek ve kötüyü nasıl yeni bir çerçeveye oturtacağınızı öğrenmekle ilgilidir. (Mutluluk - Duygusal Zeka) İlişkilerimizi tahrip etme korkusuyla düşüncelerimizi ifade etmeyiz. Ama sonunda sessizliğimiz uzlaşılamaz bir anlaşmazlık, üzerinde köprü kurulamaz bir uçurum haline gelen bir duygusal mesafe oluşturur. (İletişim) "Planlama aşamasında veya provalarda zor sorular sormanızı gerektir; böylece mümkün olduğu kadar doğru yaptığınızdan emin olursunuz." (Yüksek Performanslı Kuruluş) Tüm anlaşmazlıkların savaşla değil diyalog yoluyla çözümleneceğini umuyoruz. (Empati - Duygusal Zeka) --- Kaynak: [Mardin Life](https://www.mardinlife.com/kitap/mutluluk-duygusal-zeka-harvard-business-review-kitap-ozeti-konusu-ve-incelemesi)