# Çalışma Koşulları Değişikliğini Kabul Etmek Zorunlu mu?

> 

- Kaynak: Mardin Life
- URL: https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/calisma-kosullari-degisikligini-kabul-etmek-zorunlu-mu
- Dil: tr-TR
- Yayın tarihi: 2013-12-21T22:07:06+02:00
- Güncelleme: 2013-12-21T22:07:06+02:00
- Yazar: AHMET METİN AYSOY
- Kategori: KÖŞE YAZISI

Çok sorulan bir husus; işçi çalışma koşullarının
değişikliğini kabul etmek zorunda mıdır?


Sorunun cevabı;


 İşveren, iş
sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve
benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı
bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle
yapabilir. 


 Bu şekle uygun olarak
yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen
değişiklikler işçiyi bağlamaz. 


  İşçi değişiklik
önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene
dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak
açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. 


İşçinin çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul
etmemesi üzerine, iş sözleşmesinin  işverence veya işçi tarafından feshedilmesi
durumunda,  çalışma süresi bir yıl ve
daha fazla olan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. 


Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı
aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesini 
çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmediği  gerekçesiyle fesheden işverenin, işçinin
yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin
gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak çalışma koşullarını
değiştirmiş olması gerekmektedir.


İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep
gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile
fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde
dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme
götürülür. 


Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü
işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği
takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.


Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde
sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay
içinde kesin olarak karar verir.


İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen
sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek
feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe
başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe
başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında
tazminat ödemekle yükümlü olur.


Kaynak : 4857 sayılı Kanun madde 22, 24/II-f, 18,20,21.

---
Kaynak: [Mardin Life](https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/calisma-kosullari-degisikligini-kabul-etmek-zorunlu-mu)