# İşçinin İhbar Tazminatı Konusunda Bilmesi Gerekenler

> 

- Kaynak: Mardin Life
- URL: https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/iscinin-ihbar-tazminati-konusunda-bilmesi-gerekenler
- Dil: tr-TR
- Yayın tarihi: 2013-12-05T15:21:01+02:00
- Güncelleme: 2013-12-05T15:21:01+02:00
- Yazar: AHMET METİN AYSOY
- Kategori: KÖŞE YAZISI

 


İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshedeceğini önceden
işçiye bildirmek ve kendisine iş araması için iş saatleri içinde izin vermek
zorundadır. Önceden bildirim yapmak istemeyen ve derhal işçinin işine son
vermek isteyen işveren, ihbar tazminatı ödeyerek işçiyi işten çıkarabilir. İşte
konun detayları:


1-İş sözleşmeleri;


a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer
tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,


b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi
için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,


c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için,
bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,


d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim
yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler
asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. İşveren bildirim süresine ait ücreti
peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.


2-Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş
bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi
yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz
ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.
Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden
evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren
yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret
işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin
izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten,
çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.


3-Ancak, işverenin haklı sebeplerle derhal fesih hakkı söz
konusu ise, işveren ihbar süresine uymaksızın ve ihbar tazminatı ödemeksizin
işçinin sözleşmesini feshedebilir. Bu sebepler, 4857 sayılı sayılı İş
Yasası’nın 25’inci maddesinde sayılmıştır.


Kaynak: 4857 sayılı Kanun 17,25 ve 27 inci Madde.

---
Kaynak: [Mardin Life](https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/iscinin-ihbar-tazminati-konusunda-bilmesi-gerekenler)