# İşe Alımlarda Mülakat

> 

- Kaynak: Mardin Life
- URL: https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/ise-alimlarda-mulakat
- Dil: tr-TR
- Yayın tarihi: 2013-09-05T10:44:18+03:00
- Güncelleme: 2013-09-05T10:44:18+03:00
- Yazar: DR. MURAT EMİR
- Kategori: KÖŞE YAZISI

 


Richard Branson’un gerçek hayatından
“izlenim” konusunda önemli bir aktarımı var: Annesi eskiden beri her gün temiz
çoraplar ve iç çamaşırlar giymesi hususunda uyarır ve “Bugün bir otobüsün
altında kalıp kalmayacağını asla bilemezsin” dermiş. Bu uyarının altındaysa
hastanenin acil servisindeki hemşirenin, “Doktor çabuk şuna bir bakın. Bu çocuk
iç çamaşırlarını en son ne zaman değiştirmiş tahmin bile edemiyorum” demesiyle
düşeceği küçük durumdan duyacağı üzüntü yatıyormuş. Bu örnekten de anlaşılacağı
üzere izlenim çok önemlidir. Öyle ki otobüsün Richard üzerinde bıraktığı
izlenimi bir tarafa bırakan hastane çalışanlarının ilk izlenimleri hastane
kapısından içeri alınmasıyla, ikinci izlenimleri ise onu incelerken ki kişisel
temizliğiyle ilgili öğrendikleri olacaktır.


İş hayatındaki mülakatlarda temas edilen
ilk aşamada olumlu bir izlenim bırakmak tartışmasız bir zorunluluk olmakla
beraber; çalışma hayatında ikinci izlenimden kastımız olası bir hatanıza karşın
sergileyeceğiniz tavırdır. En az ilki kadar önemlidir.


Tavsiyem mülakatta sorulara içtenlikle
ve samimi yanıtlar vererek; hazırlıklı olmanızdır. 


Günümüzde işe talep fazla ve iş arzının
ise oldukça sınırlı olduğu düşünüldüğünde; mülakatın belirleyiciliği önem
kazanmaktadır.


Ayrıca empati (kendini karşıdakinin
yerine koyma) yaparak siz işveren olsanız iş pozisyonuna çok sayıda başvuru
olsa ne yapardınız? Tabii ki en iyi olanı seçmek için araştırma yapılırdı.


Birçok işletmeci veya iş görüşmesi yapan
kişi karşısındakinden sorulara yanıt verirken doğru, samimi, dürüst ve tutarlı olmasını
beklemektir. Mülakatı yapan kişilerin sizden önce de birçok insanla görüştüğünü
ve verdiğiniz yanıttan ziyade yanıtı verirken ki halinizi gözlediklerini
unutmayınız. 


İşveren veya mülakatı yapan kişi
karşısındaki adayda önce karakter sağlamlığı arar. Bilgi ve beceri çoğu zaman
sonradan gelir. Çünkü ne kadar bilgi ve beceri sahibi olunsa da onu yansıtacak
bir kişilik yoksa verim alınamaz; çalışan etkin çalışmaz.
*Bu yazı yazarın “Kayda Değer İş Anlayışı” kitabından
alınmıştır.

---
Kaynak: [Mardin Life](https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/ise-alimlarda-mulakat)