# İstirahat Raporu Alan İşçi

> 

- Kaynak: Mardin Life
- URL: https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/istirahat-raporu-alan-isci
- Dil: tr-TR
- Yayın tarihi: 2013-12-11T15:35:23+02:00
- Güncelleme: 2013-12-11T15:35:23+02:00
- Yazar: AHMET METİN AYSOY
- Kategori: KÖŞE YAZISI

 


 Birçok çalışanın
sorusu ; ‘’ uzun süreli istirahat raporu işten çıkarılma sebebi midir?’’


 Uzun süreli istirahat
raporu alan işçileri ve bunların işverenlerini ilgilendirecek önemli bir soru.


Cevap: uzun süreli istirahat raporu alma bazı hallerde işten
çıkarılma nedenidir. 


İşçinin işyerinde çalışma süresi(kıdemi) ve hastalık
istirahat süresi bu konuda belirleyicidir; 


a) Çalışma süresi altı aydan az olan işçi için, istirahat süresinin
8 haftayı aşması,


b) Çalışma süresi altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işçi
için,  istirahat süresinin 10 haftayı
aşması,


c) Çalışma süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçi
için, istirahat süresinin 12 haftayı aşması,


d) Çalışma süresi üç yıldan fazla olan işçi için, istirahat
süresinin 14 haftayı aşması halinde, işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı
doğar. 


İşveren yukarda belirtilen sürenin sonunda, ihbar tazminatı
ödemeksizin işçinin sözleşmesini feshedebilir.


 Ancak, işçinin
çalışma süresi 1 yıl ve daha fazla ise, kıdem tazminatının işçiye ödenmesi
gerekmektedir.


İşveren yukarda belirtilen sürenin dolmasını beklemeden de
işçinin sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı
ödenmelidir.


 Ayrıca, çalışma
süresi 1 yıl ve daha fazla olan işçinin kıdem tazminatı hakkı da vardır.


Kaynak: 4857 sayılı Kanun, 17,25/I ve 25/II Madde.

---
Kaynak: [Mardin Life](https://www.mardinlife.com/kose-yazisi/istirahat-raporu-alan-isci)