Sınavsız Memur Atamaları Meclis Gündeminde

Doğan Bekin, kamu kurum ve kuruluşlarında istisnai memuriyet kadroları üzerinden sınavsız personel alımı yapıldığı yönündeki iddiaları TBMM gündemine taşıdı.

9 Ekim 2026 tarihli yazılı soru önergesini TBMM Başkanlığına sunan Bekin, özellikle bakanlıklar, belediyeler ve üniversitelerde bulunan özel kalem müdürlüğü kadrolarının amacı dışında kullanıldığına ilişkin iddiaların araştırılmasını istedi.

“Özel Kalem Müdürlükleri Memurluğa Geçişte Basamak Olarak Kullanılıyor”

Önergesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesine dikkat çeken Bekin, özel kalem müdürlüklerinin istisnai memuriyet kapsamında yer aldığını hatırlattı.

Bu kadrolara yapılan atamalarda genel sınav ve atama şartlarına ilişkin istisnalar bulunduğunu belirten Bekin, söz konusu uygulamanın kamu personeli alımlarında eşitlik ve liyakat ilkeleri açısından tartışmalara neden olduğunu ifade etti.

Bekin, özel kalem müdürlüğü kadrolarının KPSS veya kurum içi sınavlara girilmeden devlet memurluğuna geçişte bir araç olarak kullanıldığını öne sürerek bu durumun kamuoyu vicdanını yaraladığını savundu.

“Sayıştay Raporlarında da Eleştiriliyor”

İstisnai memuriyet uygulamasının suiistimale açık olduğunu belirten Bekin, özel kalem müdürlüğü kadrolarının sınavsız memuriyete geçiş için bir basamak olarak kullanılmasının Sayıştay denetim raporlarında da eleştirildiğini ifade etti.

Bekin, kamu personeli istihdamında fırsat eşitliğinin korunması gerektiğini vurgulayarak istisnai kadroların amacı dışında kullanılmasını önleyecek yasal düzenlemelerin ve denetim mekanizmalarının hayata geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.

Bakan Çiftçi’ye 5 Kritik Soru

İstanbul Milletvekili Doğan Bekin, İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi tarafından yazılı olarak cevaplandırılması talebiyle sunduğu önergede şu sorulara yer verdi:

  1. Son 3 yıl içerisinde istisnai kadro kapsamında kamu görevine başlatılan personel sayısı kaçtır?

  2. İstisnai kadro kapsamında göreve başlatılan personeller hangi kriterlere göre alınmaktadır? Göreve başlatılan personelin mezuniyetleriyle ilgili bir kriter var mıdır?

  3. İstisnai kadro kapsamında görevlerine başlayan personelin daha sonra memur olarak görevlerine devam etmesi için aranan şartlar nelerdir? KPSS ile atanmış vatandaşların haksızlığa uğramaması adına bu uygulamaya yönelik bir kısıtlama düşünülmekte midir?

  4. İstisnai kadroların memurluk için bir basamak olarak kullanıldığına yönelik suiistimaller yapılmış mıdır? Yapılmış ise bu kadroların iptaline yönelik yasal işlemler yapılmış mıdır?

  5. İstisnai kadrolardan memurluğa geçişte belli bir hizmet süresi istenilmekte midir?

Gözler İçişleri Bakanlığından Gelecek Yanıtta

Bekin’in TBMM Başkanlığına sunduğu soru önergesiyle birlikte, istisnai memuriyet kadrolarına son üç yılda yapılan atamaların sayısı, personel alım kriterleri ve bu kadrolardan diğer memuriyet görevlerine geçiş süreçleri gündeme geldi.

Özellikle KPSS ile kamuya atanmayı bekleyen adayların hakları ve kamu personeli alımlarında liyakat ilkesinin korunmasına ilişkin tartışmaların, İçişleri Bakanlığından gelecek yanıtla yeniden gündeme gelmesi bekleniyor.