Mardin açısından, öğretmenler için kötü bir dönem yaşandı. Okay Yaşar Lisesinde başlayan öğretmene şiddet haberleri 13 mart İlkokulu ve Mehmet Edip Fatma Yüksel Anadolu Lisesi ile devam etmiş en son Tatlıdede Ortaokulunda bir öğretmene muştalı saldırı ile son bulmuştur. Mardin yıllardır öğretmenlere karşı şiddet haberleriyle gündeme gelmezken, sadece bu dönemde dört eğitim çalışanının şiddete maruz kalması düşündürücüdür. Bununla ilgili valilik ve il milli eğitim müdürlüğü iş birliği içinde velilere, şiddete karşı eğitimler vermelidir. Ayrıca okullarda diğer kurumlar gibi güvenlik tedbirleri alınmalıdır.
Mardin’de birinci yarıyılda okullarda gözle görülür şekilde değişimler gözlenmekte fiziksel koşullar iyileştirilmiştir.
2013-2014 eğitim-öğretim yılı birinci kanaat dönemi eğitim çalışanları açısından çözümün öne çıktığı bir dönem olmuştur. 2014-2015 yılı için imzaladığımız toplu sözleşme sonuçlarıyla yüzleri gülen eğitim çalışanlarının, geride bıraktığımız dönem içerisinde Milli Eğitim Bakanlığı merkezli olumlu çalışmalarla morallerinin yükseltilmesini istemiştik.
Kamusal Alan Yalanı Tarih Olmuş ve Kamuda Başörtüsü Sorunu Çözülmüştür
Ülkemizde kadınların eğitim ve çalışma hayatının önüne konulan en büyük bariyer olan başörtülü kadınlara devlet eliyle şiddetin sembolü haline dönüşen, kamusal alan yalanının arkasına gizlenmiş faşizan uygulama artık tarih olmuştur. Ancak Eğitim Bir Sen olarak kamuda sivil kıyafete özgürlük eylemimiz devam etmekte ve erkeklere dayatılan kıyafetin de son bulması için hükümetten gerekli adımların atılmasını beklemekteyiz.
28 Şubat Mağdurlarına Hakları İade Edilmiş ve İş Başı Yaptırılmıştır
Bürokraside en büyük insan kıyımının yapıldığı 28 Şubat döneminin açtığı yaraların sarılması noktasında geçmişte de olumlu adımlar atılmıştı fakat bu dönem içerisinde özellikle Milli Eğitim’de mağdurların hakları önemli oranda iade edilmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı, 28 Şubat mağdurları ile ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşlarından önce genelge yayınlamış ve akabinde yapılan müracaatlar sonrası mağdurların yeniden iş başı yapmasını sağlamıştır.
Yine militarist bir yaklaşımla her gün okullarda okutulan Andımız Uygulamasına Son Verilmiş, Okullarda İmkânlar Ölçüsünde İbadet Yerleri Tahsisi İstenmiş olması okullarda daha çok demokrasi adına sevindirici olmuştur.
Okul Dönüşümleri Yapılmıştır
4+4+4 yeni eğitim sistemine geçiş aşamasında süratle atılması gereken adımların zamana yayılması dolayısıyla baş gösteren sorunların başında gelen okul dönüşümlerinin yeni eğitim sistemine uygun olarak yapılamaması sorunu çözüme kavuşturmakla beraber dönüşümü yapılmayan ve ikili eğitime devam eden okullarımız hala mevcuttur.
Uzun yıllar yapılmayan şube müdürlüğüne yükselme sınavları MEB ‘te çalışan Memur, Hizmetli ve diğer personelin görevde yükselme yönetmeliği yayınlanmış ve şube müdürlüğü sınavının yapılmış olması eğitim çalışanlarının kariyer yükselmelerinde olumlu bir adımdır. Bununla birlikte memur ve şefliğe yükselmek için görevde yükselme, tekniker ve teknisyenlik için unvan değişikliği sınavlarının da gündeme alınmasını son derece önemli buluyoruz.
Okullara Öğrenci Başına Bütçe Aktarılmalı ve Eğitimde Tahsildarlık Dönemi Bitirilmelidir
Zaruri giderler dâhil ücretli personel gibi kaçınılmaz masraflar okul aile birliği bütçesinden karşılanmakta, dolayısıyla okul yönetimi, öğrenci ve veli arasına, iletişimi perdeleyen mali konular yeni yeni sorunlara neden olmaktadır. Okulların mali sorunları yük olmaktan çıkarılmalı ve eğitim yöneticilerinin asli işlerine yoğunlaşması sağlanarak eğitim liderliği yapmalarına fırsat verilmelidir. Bu nedenle, eğitim kurumlarında öğrenci başına bütçe uygulaması kaçınılmaz olmuştur. Okullarda tahsildarlık dönemi artık tarih olmalıdır.
Dershanelerin Özel Okullara Dönüştürülmesi Projesi Vaatten İcraata Dönüştürülmektedir
İktidar ve muhalefet partilerinin parti programlarında yer alan dershanelerin özel okula dönüştürülmesi ve velinin iki ayrı masraf yapmasının önüne geçilmesi hedefi, çeşitli tartışmalarla birlikte hayata geçirilmektedir. Eğitim-Bir-Sen olarak, dershane sektöründe çalışan, hizmet üreten insanların mağdur edilmediği çözümler üretilmesini, teşviklerle yeni kapılar açılması düşüncesini, veliye ikinci yük getirmeyeceği için olumlu buluyor ve sektör temsilcilerinin taleplerinin de müzakere edildiği ortak çözümlerle sağlıklı bir dönüşümün yapılmasını arzuluyoruz.
Alo 147 Hattı Bir an Önce Kapatılmalıdır.
Öğretmenlerin ve bakanlık personelinin özlük hakları ile ilgili soru sorunlarını iletebileceği 444 9 446 numaralı özel danışma hattı kurulmuştur. İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından oluşturulan ‘hat’a özlük hakları ile ilgili sorular sorulabilmektedir. Bu hattın ihtiyaca cevap verecek şekilde güçlendirilmesini bekliyoruz. Bununla birlikte öğretmenleri şikayet hattına dönüşen Alo 147 Hattı derhal kapatılmalı veya bilgi hattına dönüşmelidir.
Yılan hikayesine dönüşen Kariyer Basamaklarıyla İlgili Acilen Düzenleme Yapılmalıdır. Sekiz yıldır uygulanan, yöneticilerin ve öğretmenlerin mağduriyetine sebep olan ve adaletten uzak ek ders esasları değiştirilmelidir.
Karma Eğitim Mecburiyetine Son Verilmelidir
1927 yılında hayata geçen ve28 Şubatta kalıcı hale getirilen karma eğitim sistemi, özel eğitim kurumlarını ve dershaneleri dahi kapsayacak şekilde dayatmanın sınırlarını genişleterek Avrupa’da “Yüzyılın Pedagojik Yanlışı” diye adlandırılan, bilimsel verilerin iddiaları doğruladığı bir yanlışa herkesi mahkûm etmiştir. Devletin görevi, insanlara dayatma yapmak değil, demokratik haklarını tanımaktır. Bakanlığın bu konuda üzerine düşen görevi yerine getirmesini bekliyoruz.
Öğrencilerin Kılık ve Kıyafet Yönetmeliğindeki Sınırlama Kaldırılmalıdır
Ortaokul ve liselerde sadece seçmeli Kur’an-ı Kerim derslerinde başlarını örtebilecekleri hüküm altına alınarak ders merkezli özgürlük anlayışı gibi ucube bir yaklaşım meşrulaştırılmaya çalışılmıştır. Bakanlık, hiçbir öğrencinin inanç özgürlüğünü kısıtlamamalı, yönetmelikteki sınırlamayı kaldırarak, kız öğrencilerin haklarını toptan iade etmelidir.
Yönetici Kadrolarına Atanmada Müktesep Hak Olan “Yeniden Atama” Hakkı Geri Getirilmelidir
Okul yöneticiliklerine atanma kriterleri içerisinde bulunan fakat son yönetici atama yönetmeliği değişikliği ile kaldırılan yeniden atanma hakkı geri getirilmelidir.