Vermek ve Almak - Adam Grant Kitap özeti, konusu ve incelemesi

Vermek ve Almak kimin eseri? Vermek ve Almak kitabının yazarı kimdir? Vermek ve Almak konusu ve anafikri nedir? Vermek ve Almak kitabı ne anlatıyor? Vermek ve Almak PDF indirme linki var mı? Vermek ve Almak kitabının yazarı Adam Grant kimdir? İşte Vermek ve Almak kitabı özeti, sözleri, yorumları ve incelemesi...

Kitap Künyesi

Yazar: Adam Grant

Çevirmen: Acar Erdoğan

Orijinal Adı: Give and Take - Why Helping Others Drives Our Success

Yayın Evi: Modus Kitap

İSBN: 9786058651876

Sayfa Sayısı: 368

Vermek ve Almak Ne Anlatıyor? Konusu, Ana Fikri, Özeti

İşte Ve Hayatta Başarıya Nasıl Ulaşabileceğimizle İlgili Temel Fikirlerimizi Değiştirecek Bir Kitap

• Rakipleri lehine seçimlerden çekilecek kadar mütevazı bir adam nasıl tarihteki en büyük devlet başkanlarından biri oldu?

• Kekeleyen bir avukat, rekorlar kıran bir tazminat davasını nasıl kazandı?

• Ticari sırlarını herkese ifşa eden bir yatırımcı nasıl eskisinden daha başarılı oldu?

Bugüne dek başarının arkasındaki bireysel faktörlere, yani hırsa, sıkı çalışmaya, yeteneğe ve şansa odaklandık. Ancak günümüzün hızla değişen dünyasında, başkalarıyla olan etkileşimlerimizin başarıya olan etkisi her geçen gün artıyor. Wharton İşletme Okulu'nun en başarılı öğretim üyelerinden, ödüllü araştırmacı Adam Grant, Vermek ve Almak adlı kitabı ile, iletişim, işbirliği, müzakere ve liderlik konularına çığır açan bir yaklaşım getiriyor ve başarının ardında yatan yeni dinamiklere ışık tutuyor.

Grant'e göre iş dünyasında insanları üçe ayırmak mümkün. Alıcılar, vericiler ve dengeleyiciler... İstatistiklere baktığımızda başarı merdivenlerinin dibinde, insanlara yardım etmekten kendi enerjilerini tüketen vericileri görüyoruz. Peki zirvede kimler var; alıcılar mı dengeleyiciler mi? İlginç bir şekilde, zirvede de yine vericiler var. Peki nasıl?

Vermek ve Almak'ta, doktorların, satıcıların, mimarların, politikacıların ve daha pek çok farklı meslek dalından insanın şaşırtıcı hikâyelerini ve dünyanın önde gelen psikologlarının on yıllar süren detaylı araştırmalarının sonuçlarını gördüğünüzde bu soruların cevaplarını bulmakla kalmayacak, hem işinize hem de sosyal hayatınıza yepyeni bir gözle bakacaksınız.

New York Times ve Wall Street Journal'ın çok satanlar listesine giren Vermek ve Almak, pek çok sosyal bilimci, işletme uzmanı ve şirket lideri tarafından da bu alandaki en önemli kitaplardan biri olarak gösteriliyor.

ADAM GRANT, Wharton Okulu'nun en genç ve en başarılı öğretim üyesi. Ödüllü bir araştırmacı ve eğitimci olan Grant'ın konuşma yaptığı veya danışmanlığını yürüttüğü müşterileri arasında Google, NFL, IBM, GlaxoSmithKline, Goldman Sachs, Dünya Ekonomik Forumu, Birleşmiş Milletler, Amerikan Ordusu ve Donanması bulunuyor. Grant, BusinessWeek'in en başarılı akademisyenleri arasında gösterilmesinin yanı sıra dünyadaki kırk yaşın altındaki en iyi işletme profesörlerinden biri olarak ün yaptı. Lisans öğrenimini Harvard Üniversitesi'nde tamamlayan Grant'ın, Michigan Üniversitesi'nden Kurumsal Psikoloji dalında doktorası bulunuyor. Grant ayrıca, rekorlar kıran bir reklam yönetmeni, gençler olimpik tramplen atlayıcısı ve profesyonel bir sihirbaz.

(Tanıtım Bülteninden)

Vermek ve Almak Alıntıları - Sözleri

• Bir insanın gerçek değeri, ona hiçbir faydası dokunmayacak insanlara olan davranışından belli olur.
• Yirmi dört yaşından büyük 2.800'den fazla Amerikalı üzerinde yapılan bir araştırma, gönüllü çalışmanın bir yıl sonra mutluluğu, yaşam tatmin düzeyini ve kendine olan saygıyı artırdığını -ayrıca depresyonu da azalttığını, ortaya koydu.
• Ne yaptığımı görmeden, kim olduğumu nasıl bilebilirim ki?
• ...Bir insanın değerini ölçen şey başarı değildir, çabadır.
• Samuel Johnson’un da yazdığı gibi: “Bir insanın gerçek değeri, ona hiçbir faydası dokunmayacak insanlara olan davranışından belli olur.”
• Almadan önce vermek her zaman daha iyidir.
• "Bazı insanlar, birisine iyilik yaptıklarında hemen bunun karşılığını almak için fırsat kollarlar. Bazıları da fırsat kollamazlar belki, ama yaptıkları yardımın bilincindedirler ve bunu ödenmesi gereken bir borç olarak görmeye devam ederler. Ama bazı insanlar da vardır ki, bunu bile yapmazlar. Karşılık beklemeden üzüm veren bir bağ gibidirler. Başkalarına yardım eder... Sonrasında da dönüp giderler... Biz de öyle olmalıyız." -Marcus Aurelius, Roma İmparatoru
• Bir insana, olduğu kişi gibi muamele ettiğimiz zaman, onu olduğundan daha kötü hale getiririz; oysa içinde taşıdığı cevher sayesinde olabileceği kişiymiş gibi davranırsak onu olması gereken kişi haline getiririz. -Alman yazar, fizikçi, biyolog ve sanatçı John Wolfgang Von Goethe atfedilmiştir.
• Insanlar onlara kendilerini hatırlatan kişilerle bir araya geldiklerinde daha enerjik dost canlısı ve açık fikirli oluyorlar.
• Hangi konuda ve seviyede olursa olsun, öğretmek yapabileceğiniz en tatmin edici şeydir.
• Bu sınava hazırlanmıs olmakla zaten esas amacini yerine getirmis oldun ...Bir insanin degerini ölçen sey basari degildir, çabadır
• Kibar konuş, ama büyük bir sopa taşı.
• Bir insanın gerçek değeri, ona hiç bir faydası dokunmayacak insanlara olan davranışından belli olur.
• "Ama sırf yeterince önemli olmadıklarını düşünüyorsunuz diye insanları yok sayamazsınız."
• Bir insana, olduğu kişi gibi muamele ettiğiniz zaman, onu olduğundan daha kötü hale getiririz; oysa içinde taşıdığı cevher sayesinde olabileceği kişiymiş gibi davranırsak, onu olması gereken kişi haline getiririz.

Vermek ve Almak İncelemesi - Şahsi Yorumlar

Vericiler, karşılıklı bağımlılığın zayıflık olduğu düşüncesini reddederler. Hatta onu bir güç kaynağı ve çok sayıda insanın yeteneğini daha iyi bir amaca yönlendirmenin bir aracı olarak görürler. Bu anlayış, Meyer’in kurduğu ekip çalışmasına büyük etki yaptı. Ekibe ne kadar çok katkı verirse herkesin daha iyi performans verdiğini fark etti ve meslektaşlarını mümkün olduğunca desteklemeye çalıştı. Meyer her bölüm için sayısız fikir üretse de ilk taslağı nadiren yazardı. Yeteneklerine düzeltmeler konusunda daha fazla ihtiyaç duyulduğunu hissettiğinden, her bölümü düzeltip revize etmek için gece gündüz çalışırdı. Vericilerin yürüttüğü ekip çalışmasının belirleyici özelliklerinden biri de budur. **Vericiler bireysel çıkarlarından ziyade ekibin çıkarlarına hizmet eden görevleri üstlenirler. Böylece ekibin toplam performansı artar. Araştırmalara göre, ister satış elemanı ister kağıt fabrikası işçileri veya restoran çalışanları olsun, verici ekip üyeleri ne kadar çok çalışırsa ekibin ürettiği mal ve hizmetlerin kalitesi ve miktarı artıyor. Ama bu durumdan sadece ekipteki diğer insanlar faydalanmıyor. Adam Rifkin gibi başarılı vericiler ortadaki pastayı ekiplerinin yanı sıra kendilerine de fayda sağlayacak şekilde büyütüyorlar. Daha detaylı araştırmalara göre, bankacılıktan imalat sektörüne kadar geniş bir yelpaze içerisinde, meslektaşlarına yardım etmek için zaman ve emek harcayan kişiler daha fazla terfi ve zam alıyor. Meyer’in davranış tarzının bir adı da var. Dağcılıkta buna keşif davranışı (expedition behavior) deniyor. Bu terim, içinde NASA astronotlarının da bulunduğu binlerce insana vahşi doğa eğitimi veren National Outdoor Leadership School (NOLS) tarafından ortaya atıldı. Keşif davranışı, ekibin amaçlarını ve görevini birinci sıraya koymayı ve kendimizin olduğu kadar başkalarının da iyiliğini gözetmeyi gerektiriyor. Dünyanın çevresinde 400’den fazla tur atan NASA uzay mekiği komutanı Jeff Ashby: ‘‘keşif davranışı, özverili ve cömert olmak, ekibi kendimizden daha fazla önemsemek demektir. Uzayda başarımıza en büyük katkıyı yapan da budur’’ diye anlatıyor. NOLS’da liderlik eğitimi veren John Kanengieter’a göre de keşif davranışı, ‘‘sıfır toplamlı bir oyun değildir, siz verdikçe size dönüşü de olur.’’ Meyer’in başarısının bir kısmı pastayı büyütmesinden kaynaklandı. Kendisi şovun başarısı için daha fazla çaba harcadıkça, ortaya bütün ekibin paylaşabileceği daha fazla başarı çıktı. Ayrıca Meyer’in keşif davranışı meslektaşlarının ona bakışını da değiştirdi. Vericiler ekibin çıkarlarını kendi çıkarlarının önüne koyduklarında, çevrelerine esas amaçlarının ekibe fayda sağlamak olduğunu hissettirirler. Bunun sonucunda ekip arkadaşlarının saygısını kazanırlar. Meyer en iyi çalışmalarını daha az ilgi çeken konuklar için hazırlayarak meslektaşlarına iyilik yapıyordu. Alıcılar kendilerini onunla rekabet etmek zorunda hissetmiyor, dengeleyiciler ona borçlu olduklarını düşünüyor ve vericiler de onu kendilerinden biri olarak görüyorlardı. 1998’den beri The Simpsons yazarı olan Don Payne şöyle anlatıyor: ‘‘Yazar odasında hikayenizi ilk olarak gösteriyor veya metninizi yeniden yazıyorsanız, George’un her zaman yardım etmek üzere ekipte yerini almasını isterdiniz. Her seferinde metninizi daha iyi hale getirebilecek fikirler ortaya atardı. İnsanları kendisine çeken de buydu; ona saygı ve hayranlıkla bakarlardı.’’ Pek sevilmeyen görevleri üstlenen Meyer, bu sayede kendisine bir saygınlık inşa etmenin yanı sıra, mizah yeteneğini meslektaşlarını huzursuz etmeden sergileme fırsatı buldu (Zübeyde ŞAHİN)

Verici misiniz yoksa bir alıcı mı? Belki bir dengeleyicisiniz. Adam Grant, bir verici olmanın yani daha çok, kendisi dışındaki insanlara değer yaratan bir birey olmanın kişiyi başarı merdiveninde nasıl tırmandırdığını gerçek kişiler üzerinden örnekleyerek anlatıyor. İlk üçte birinde sıkıcı gelen kitap, sonrasında açıldı benim için. İçinde çok fazla örnek ve sosyal psikoloji deneyi barındıran kitabın sonunda yer alan "Tavsiye Edilen Uygulamalar" kısmı da neredeyse tüm kitabın özeti niteliğinde. Bu son bölümde tavsiye edilen internet sitelerine bakmakta fayda var. Özellikle, hem kendi kendinizi hem de başkalarının sizi değerlendirebildiği, vericilik oranını tespit eden bir ölçeği barındıran adamgrant.net adresine (kitaptaki adres giveandtake.com ama bu adres çalışmıyor ve adamgrant.net adresine yönleniyor) bakabilirsiniz. İlgili ölçeğin İngilizce olduğunu da belirteyim. Kitaptaki başlıklar da çok iyi seçilmiş ve her biri doyurucu içeriğe sahip. Yazarın temel savı: "Vericiler de başarılı olurlar. Üstelik hem pastayı büyüterek hem de kimsenin önünü kesmeden bunu yaparlar. Dahası, vericilerin artması, alıcıları da vericilere dönüştürür." Kitabı okuma süremin uzamasının sebebi ise araya başka kitaplar almam oldu. Kitap her ne kadar kişisel gelişim sınıfında olsa da içerdiği deneyler sebebiyle bir araştırma kitabı niteliği de gösteriyor. Çevirideki akıcılık başarısı için de çevirmen Acar Erdoğan'ı tebrik etmeli. Tatmin edici bir okumaydı. (Ferdi Bişkin)

Verici olmak yetmiyor..: İnsanlığın normal dağılım egrisinin en solunda ALICILAR, en sağında VERICILER, büyük hacmi kaplayan bölgede ise DENGELEYICILER yer alıyor.. Yani insanlığın büyük bir bölümü DENGELEYICI durumunda.. Bu bilgiyi not edelim çünkü birçok farklı konuda işe yarayabilir.. Adam Grant abimiz diyor ki; (değişik meslek gruplarının) başarı skalasinin en altında VERICILER yer alıyor.. Bunlar özverili vericiler, her koşulda herkese yardım edenler.. zamanla yazarımızın tabiriyle "kapı paspası" oluyor, kendi istekleri ve hedeflerinden uzaklaşıyorlar.. Peki ya bu başarı skalasinin en üstünde kimler var? Cevap: yine VERICILER.. bunlar otekicil vericiler olarak tanımlanmış.. Dengeleyiciler gibi karşılık beklemiyorlar ama biraz seçici vericilik yapıyorlar.. Yani herkese yardım etmek yerine gerçekten fayda/değer yaratacak kişilere yardım etmeyi seçiyor, kendi istek ve hedeflerinden uzaklaşmayacak kadar zaman ayırıyorlar. Bu seçici vericilik onları zirveye taşıyor. DENGELEYİCİ grup zaman zaman verici ya da alıcı tarafa geçiş yapabiliyor ama genelde orta karar ilerledikleri için başarı seviyeleri de orta karar oluyor haliyle.. Peki ya ALICILAR? Çevrenizde çok hızlı yükselen ve aynı hızda (hatta bazen daha da hızlı) yere çakılan insanlar görmüşsünüzdür. Alıcı olup olmadıklarını değerlendirmeye ne dersiniz? Bence değerlendirme sonucunu şimdiden biliyorsunuz.. (Mümin Musaoğlu)

Vermek ve Almak PDF indirme linki var mı?

Adam Grant - Vermek ve Almak kitabı için internette en çok yapılan aramalardan birisi de Vermek ve Almak PDF linkidir. İnternette ücretli olarak satılan çoğu kitabın PDFleri bulunmaktadır. Ancak bu PDF'leri yasal olmayan yollarla indirmek ve kullanmak hem yasalara hem de ahlaka aykırıdır. Yayın evlerinin sitesinden PDF satılıyorsa indirebilirsiniz.

Kitabın Yazarı Adam Grant Kimdir?

Adam Grant Kitapları - Eserleri

• Vermek ve Almak
• Orijinaller
• Yeniden Düşün
• Option B

Adam Grant Alıntıları - Sözleri

• "Bazı insanlar, birisine iyilik yaptıklarında hemen bunun karşılığını almak için fırsat kollarlar. Bazıları da fırsat kollamazlar belki, ama yaptıkları yardımın bilincindedirler ve bunu ödenmesi gereken bir borç olarak görmeye devam ederler. Ama bazı insanlar da vardır ki, bunu bile yapmazlar. Karşılık beklemeden üzüm veren bir bağ gibidirler. Başkalarına yardım eder... Sonrasında da dönüp giderler... Biz de öyle olmalıyız." -Marcus Aurelius, Roma İmparatoru (Vermek ve Almak)
• Bir mutluluk kapısı kapandımı diğeri açılır ama gözlerimiz her zaman kapanan kapıda takılı kalır. (Option B)
• Bir insanın gerçek değeri, ona hiç bir faydası dokunmayacak insanlara olan davranışından belli olur. (Vermek ve Almak)
• İnsanların yalnız olmadıklarını bilmeleri gerek (Option B)
• Yirmi dört yaşından büyük 2.800'den fazla Amerikalı üzerinde yapılan bir araştırma, gönüllü çalışmanın bir yıl sonra mutluluğu, yaşam tatmin düzeyini ve kendine olan saygıyı artırdığını -ayrıca depresyonu da azalttığını, ortaya koydu. (Vermek ve Almak)
• Gerçekler açıklıyor ki yaklaşık olarak tüm tecavüz vakalarında kurbanlar kendilerini suçluyorlar ve gelecek ümitlerini yitiriyorlar… (Option B)
• ...Bir insanın değerini ölçen şey başarı değildir, çabadır. (Vermek ve Almak)
• Bir insana, olduğu kişi gibi muamele ettiğimiz zaman, onu olduğundan daha kötü hale getiririz; oysa içinde taşıdığı cevher sayesinde olabileceği kişiymiş gibi davranırsak onu olması gereken kişi haline getiririz. -Alman yazar, fizikçi, biyolog ve sanatçı John Wolfgang Von Goethe atfedilmiştir. (Vermek ve Almak)
• Olayların akışını değiştirecek herhangi bir ihtimalimiz yoksa kendimizi değiştirmek için uğraşmalıyız. (Option B)
• Yalnız herkesten farklı düşünürseniz para kazana bilirsiniz (Orijinaller)
• Ne yaptığımı görmeden, kim olduğumu nasıl bilebilirim ki? (Vermek ve Almak)
• Bir insana, olduğu kişi gibi muamele ettiğiniz zaman, onu olduğundan daha kötü hale getiririz; oysa içinde taşıdığı cevher sayesinde olabileceği kişiymiş gibi davranırsak, onu olması gereken kişi haline getiririz. (Vermek ve Almak)
• Bilginin laneti zihinlerimizi neyi bilmediğimize kapalı hale getirmesidir. İyi yargı verebilme yetisi, zihinlerimizi açabilmek konusundaki beceri ve istekliliğimize bağlıdır. (Yeniden Düşün)
• Kibir, cehalete inancın eklenmesidir. (Yeniden Düşün)
• Sonunda kışın iliklerinde içimde yılmayan bir yaz canlanıyordu. (Option B)
• Bir insanın gerçek değeri, ona hiçbir faydası dokunmayacak insanlara olan davranışından belli olur. (Vermek ve Almak)
• Araştırmalar gösteriyor ki en yaratıcı çocuklar öğretmenlerinin gözdesi olma olasılığı en düşük öğrencilerdir (Orijinaller)
• Yaşamınızın yön değiştirmekte olduğunu, kim olduğunuzun bir değişim süreci içinde bulunduğunu hissettiğinizde, bir zamanlar tutunduğunuz aptalca inanışlardan uzaklaşmanız daha kolay olur. (Yeniden Düşün)
• İnsanlar her ne kadar bir kemikleri kırıldığında bir doktordan onu hemen onarmasını bekleseler de, kafalarının içindeki sorunlar söz konusu olduğunda çoğunlukla çözümlerden çok sevecenlik görmeyi beklerler. (Yeniden Düşün)
• Insanlar onlara kendilerini hatırlatan kişilerle bir araya geldiklerinde daha enerjik dost canlısı ve açık fikirli oluyorlar. (Vermek ve Almak)