Başarının Tesadüf Olmadığını Düşünenlere

MÜSİAD Samsun şubesi tarafından organize edilen Türk-Alman İş Forumu’nun ana konuşmacısı Şahinler Holding Yönetim Kurulu Başkanı Kemal Şahin idi. Sayın Şahin’in tecrübelerini paylaştığı programdan satır başlarını sizlere aktarmak istiyorum.

Tekstil üzerine Edirne’deki işletmesinden 165 ülkeye ihracat yapan, Edirne’nin en büyük yatırımcısı ve 4000’in üzerinde insan istihdam sağlayan Şahin’in ilk mesajı; başarı ve başarısızlık tesadüf değildir, belki fırsatlar tesadüfen gelir oldu. Kendi yaşam kesitinden kısa yoldan köşeyi dönmeyi planlayanlara ikinci mesajı ise, okuyarak ve çok çalışarak bir yerlere geldiğini belirttiği an oldu.

İlk fuar deneyiminde fazla ziyaretçisi olmamış ama fuardaki diğer stantları gezerek gözlemler yapmış ve müşteriler ile mülakatları sonucunda sonraki fuarlarda doğru hamleler yapabilmiş.

Kariyerindeki aşamaları “eğitim-tecrübe-vizyon” üçleminde değerlendirdi.

Başarısında rakiplerini düşman olarak görmemek ve bir önceki yazımızda Selahattin Esim’in de değindiği coopetition (birlikte rekabet)rakiplerle ortak çalışma kültürü ile müşteri isteklerini önemseme (müşteri dostluğu) olduğunu vurguladı.

Şirket değerlerini,güvenilirlik, adalet, şeffaflık, verimlilik, inisiyatif alma, yaratıcılık, ekip çalışması, sosyal sorumluluk ve çevre bilincinin oluşturduğunu anlattı.

Etkili insanın alışkanlarını sıraladığı hususlarda ilk üç davranış kişisel liderliği oluştururken, son üç madde kurumsal liderliğin ihtiyacı ve gerekliliğidir:

1.     Proaktif ol

2.     Sorunu düşünerek işe başla

3.     Önemli işlere öncelik ver

4.     Kazan/kazan diye düşün

5.     Önce anlamaya çalış, sonra anlaşılmaya

6.     Sinerji yarat

Piyasa iş yaparken kazan-kazan diye düşünmeyenlerin akıbeti hep kaybet-kaybet olur, bir taraf kısa vadede diğer taraf uzun vadede kaybeder.

İnovasyonun temelinde ekip çalışması yer almaktadır. Ekip üyeleri düşüncelerini özgürce söyleyebilmelidirler.

İş dünyasında ve sosyal yaşamda başarının sırrı güven ve ekip çalışmasıdır.