İşverene Asgari Ücret Desteğinde Yeni Tutar

Değerli okurlarım, işverenlere Temmuz-2023 döneminden itibaren verilecek olan asgari ücret desteği ile ilgili olarak bu haftaki yazımızın konusu oldu.
15.07.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7456 sayılı Kanunun asgari ücret desteğine ilişkin 17. Maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 96. Maddesine göre 2023 Temmuz ila Aralık döneminde geçerli olmak üzere her bir işçi için aylık 500,00 TL asgari ücret desteği verilecektir.
Asgari ücret desteğinin ne kadar olduğu, yeni asgari ücret zammı sonrasında işverenler tarafından sorgulanmaya başladı. Küçük işletme sahibi olan işverenin, işyerinde çalıştırdığı personel sayısına göre değişiklik gösteren asgari ücret desteğinde yeni tutar belli oldu. Peki, 2023 asgari ücret desteğinde yeni zamlı tutar ne kadar oldu?
Asgari ücret desteğinden yaklaşık 1 milyon 870 binin üzerinde işletmeyle birlikte ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler de yukarıda diğer işverenler açısından belirtilen şartları taşımaları halinde 2023 yılı Temmuz-Aralık döneminde asgari ücret desteğinden yararlanabilecektir.
İlk defa tescilleri 2023 yılında yapılan işyerleri için uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalılara ait bildirilen toplam prim ödeme gün sayısının 2023 yılı Temmuz-Aralık dönemi için günlük 16,66 TL çarpımı sonucu 16,66x30=499,80 Tl olarak işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri sigorta priminden mahsup edilecek ve bu tutar işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır. Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi olan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için prime esas günlük kazanç tutarı 647 TL (ay bazında 19.410 TL) esas alınacaktır.

Asgari Ücret Desteğinden Yararlanamayacak İşyerleri :

1-İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2023 Temmuz ile Aralık aylarına ait aylık muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerinin yasal süresi içerisinde ödenmediği, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıları fiilen çalıştırmadığı durumlarının denetim elemanlarınca tespit edilmesi, SGK ‘ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcunun bulunması halinde asgari ücret desteği uygulanmaz.
2-2022 yılı Ocak-Aralık döneminde aylık muhtasar ve prim hizmeti beyannamesi ile 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından (emekliler hariç) en az sigorta bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunanlar asgari ücret desteğinden yararlanamaz.
3- Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi işsizlik Sigortası Fonundan katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan firmalar veya şahıs firmaları yaralanamayacak.
Ancak, Sosyal Güvenlik kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48. Maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler bu tecil ve taksitlendirme devam ettiği sürece asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.

Asgari Ücret Desteğinin Uygulanmayacağı İşyerleri:

İşyeri bazında bakacak olursak asgari ücret desteği, genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4/a (işçi) kapsamında çalışan sigortalılar için destek verilmeyecektir. Destek özel sektörde çalışan işçiler için verilecektir.
Peki, özel sektörde çalışan her işçi için bu destek sağlanacak mıdır? Hayır. Emekli olan işçiler için destek sağlanmayacak olup, emekli olmamış işçiler için destek verilecektir. Ayrıca özel sektörde çalışan stajyer, çırak, okulları tarafından sigortası bildirilen öğrencilere destek sağlanmayacaktır.
5510 sayılı Kanun’un geçici 93.maddesine göre asgari ücret desteği 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na istinaden kamu kurum ve kuruluşları tarafından ilgili mevzuat uyarınca yapılan sözleşmelerinde fiyat farkı öngörüleceği hizmet alımlarında, personel sayısının belirlendiği haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işlere ait işyerlerinde ve sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar asgari ücret desteğinden faydalanmayacaktır.

Sonuç Olarak:

5510 sayılı Kanun'un geçici 93 üncü maddesinde yer alan asgari ücret desteğinden yararlanmak için
işverenlerin başvuru şartı aranmayacak olup, genelgede belirtilen şartları taşıyan işverenlerimiz Kanun hükümlerinden yararlanacaktır.

7456 sayılı Kanunun 17.maddesi ile 5510 Kanuna eklenen geçici 96. Maddesine göre Temmuz-Aralık aylarında geçerli olmak üzere, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalıları çalıştıran işyerleri için ayrı ayrı belirlenmiş olan günlük kazanç tutarlarının sigortalıların ay içinde toplam prim ödenen gün sayısının 16,66 TL ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar her bir işçi için aylık 500 TL Asgari ücret Desteği verilmiş olacaktır.

Günün Sözü :”Kendini büyük görme! Bugün ayağının altında biten ot, yarın mezarının üstünde
bitecek!” (Hacı Bektaş-i Veli)

Abdulbaki AKBAL
S.M.Mali Müşavir-B.Denetçi