Mardin'de Norm Kadro Fazlası Öğretmenler

            2012-2013 Eğitim yılı tüm Türkiye de olduğu gibi ilimizde de bazı sıkıntılarla birlikte başladı. Tabi as olan; bu tip sıkıntıları: Merkez de Bakanlık; ilerde İl Milli Eğitim Müdürlüklerinin yöneticileri; okullarda ise okul müdürlüklerini sürece dâhil ettirilerek; problemlere anında ve hızlı bir şekilde cevap verme ve çözüm yollarını arayıp bulmaları gerekir.

    4+4+4 kesintili eğitim sistemi ile boşa çıkan öğretmenler ‘ki bunların çoğu sınıf öğretmenleridir’ kendi okullarında, ilçelerinde ve eğitim bölgelerinde norm fazlası öğretmen durumuna gelmişlerdir. Bunun yanında yanlış norm hesaplamalarıyla da fazladan okullara atanan öğretmenler olmuştur.

    Bakanlık norm güncellemelerini beklemeksizin alan değişiklikleri atamaları yapmıştır. Bu nedenle bir çok okulda sınıf öğretmenliği fazlalığın yanında; birde branş öğretmenlerin norm fazlalığı durumu ortaya çıkarmıştır. Örneğin Kızıltepe ilçesinde Beden eğitimi öğretmenlerin fazlalığı, bazı ilçelerde teknoloji tasarım öğretmeni fazlalığı ve bunun yanında norm fazlası olan sınıf öğretmenlerin sayısı da eklenince; karşımıza bu öğretmenlerin dengeli, düzenli ve adaletli bir biçimde; ihtiyacı olan okullara dağıtılma sorunu ortaya çıkarmıştır.

     Peki, bu soruna nasıl çözüm bulmalı?

1.İlk önce tüm il merkezinde, ilçe merkezlerinde ve eğitim bölgelerindeki branş bazında norm kadro fazlalığı öğretmenler tespit edilmeli, aynı zamanda bu tespit sınıf ve anasınıfı öğretmenleri içinde yapılmalıdır.

2.Fazla olan bu öğretmenler: İl merkezi, ilçe merkezlerinde ve eğitim bölgelerinde ayrı ayrı listeleri yapılmalıdır.

3.Milli Eğitim Bakanlığının 06.10.2010 tarihli ve 27573 sayılı resmi gazetede yayınlanan Öğretmenlerin yer değiştirme ve atama yönetmenliğinin 41/3 ile 41/5 maddesine göre hareket edilmelidir.

       Fazla olan Öğretmenleri ilçe ilçe ayırıp; ilk önce kendi ilçelerinde, hizmet puanına göre ve yapacakları tercihlere göre ihtiyacı olan okullara dağıtılmalıdır. Bu okulları elektronik başvuru ortamında açık gösterilerek; başvuru yapmaları sağlanmalıdır. Kendi ilçelerinde atanamayanlara ikinci duyuru hakkı verilmelidir.

4.Her iki duyuruda da yerleşemeyen öğretmenler valilik onayına bağlı olarak, ihtiyacı olan ve kendi ilçe merkezindeki diğer okullara resen atamaları yapılmalıdır. Boş yer yoksa il geneline resen dağıtımı yapılmalıdır.

        Norm fazlası Öğretmenlerin bu şekilde dağıtılması köylerde görev yapan ve yıllardır şehir ve ilçe merkezine gelemeyen öğretmenlere karşı adaletli bir uygulama yapmış olacağız.

        Örneğin göreve yeni başlayan, sıfır puanlı veya çok az hizmet puanına sahip öğretmeni; köy merkezinden yâda ilçe merkezinden alıp; il merkezine veya ilçe merkezine atamasını yaptığımızda;  hakkaniyet ve adalet ile davranmamış olacağız.

***

         MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürü Hikmet Çolak’ın “Norm fazlası duruma düşen öğretmenlerin olması halinde önce eğitim bölgesi içinde, daha sonra il merkezi veya ilçe içinde değerlendirmeye çalıştıklarını ifade eden Çolak, il ve ilçe dışına atama yapmayı düşünmediklerini söylemişti.”

        Yine MEB İnsan Kaynakları müdürlüğünün öğretmen atama ve yer değiştirme grup başkanlığınca tüm illere gönderilen 23.07.2012 tarihli  e posta da: Norm kadro fazlası öğretmenlerin hizmet puanına göre ve tercihlerine binaen yapılmalıdır. Demektedir.

        Uzun lafın kısası:

        Yerleşim yeri ve ilçelerden başvuran öğretmenlerin her branştan listeleri ayrı ayrı yapılır. Tüm ilin listesi yapılmaz.

        İlçeler bazında tercihte bulunan öğretmenlerin tercih ve hizmet puanı üstünlüğüne göre duyuru yapılır ve atamaları yapılır.

         Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri” başlıklı 41. maddesinin 3. fıkrasındaki; “Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanırlar.” hükümlerine göre işlem yapılır. Demektedir.

          Bu sebeple Yönetmelik; çok açık bir biçimde atamaların öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere, il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına yapılması gerektiğini vurgulamaktadır.

          Kısacası her yerleşim yeri ve her ilçe kendi arasında değerlendirilerek tercih ve hizmet puanı üstünlüğüne göre atamalar yapılır. Bir ilçede tercihte bulunan norm kadro fazlası var ise aynı branştan tercihte bulunan başka bir ilçeden atama yapılamaz.

         Yani İlçedeki boş kadro, öncelikle ilçedeki norm kadro fazlası öğretmenin hakkıdır.

         Bu vesile ile ilimizdeki tüm eğitim çalışanlarının başarılı bir eğitim yılını geçirmelerini diliyor. Kuvvet, gayret ve azimlerinin bol olmasını temenni ediyorum.

          Vesselam herkese…