Türkiye Haber-İş Sendikası, Türk Telekom’da yaşanan işten çıkarmalar ve çalışanlara yönelik olduğu iddia edilen baskılar nedeniyle Başkanlar Kurulu’nu olağanüstü topladı. Toplantının ardından yayımlanan bildiride, yüzlerce işçinin baskı, mobbing ve tehdit yoluyla işten ayrılmaya zorlandığı öne sürülerek Türk Telekom yönetimine işten çıkarmaları durdurma, "ARTES" taşeron uygulamasının etkilerini şeffaf biçimde açıklama ve sendikayla etkin diyalog kurma çağrısı yapıldı.

Başkanlar Kurulu bildirisinde, teşvik adı altında sunulan işten ayrılma tekliflerini kabul etmeyen çalışanların şehirlerarası tayin uygulamalarıyla karşı karşıya bırakıldığı belirtilerek Türk Telekom yönetimine çağrıda bulunuldu. Başkanlar Kurulu, “Türk Telekom’da işçi kıyımına son verin! İşçinin ekmeğiyle oynamaktan vazgeçin.” ifadelerini kullanarak çalışanların iş güvencesinin korunmasını istedi.

İşçiler işlerini kaybetme tehdidiyle karşı karşıya

Yılın başında uygulamaya konulan "ARTES" isimli taşeron uygulamasının giderek yaygınlaştığına dikkat çekilen bildiride, son aylarda yüzlerce işçinin baskı, mobbing ve tehdit yoluyla işten ayrılmaya zorlandığı iddia edildi.

Sendikanın açıklamasında şu ifadelere yer verildi:

“Son aylarda yüzlerce işçinin mobbing, baskı ve tehdit yoluyla işten ayrılmaya zorlandığına ilişkin gelişmeler, Türk Telekom’da yaşanan tablonun vahametini gözler önüne sermektedir. Üstelik çalışanlar üzerindeki baskı, teşvik adı altında sunulan işten ayrılma teklifleriyle sınırlı kalmamaktadır. Bu teklifleri kabul etmeyen çalışanlar, bu kez şehirlerarası tayin uygulamalarıyla karşı karşıya bırakılmaktadır.”

Çalışanların Türkiye’nin bir ucundan diğer ucuna uzanan tayin kararlarıyla karşı karşıya bırakıldığını vurgulayan Başkanlar Kurulu, tayinleri kabul etmeyen çalışanların işlerini kaybetme tehdidiyle karşı karşıya kaldığını belirtti.

Başkanlar Kurulu, sendika, çalışanların işlerini sürdürmek ile ailelerinden ve yaşadıkları şehirlerden ayrılmak arasında tercihe zorlanmasını kabul edilemez olarak nitelendirdi.

“Çalışanların aile bütünlüğü bozuluyor”

Çalışanların yıllar içinde edindikleri bilgi ve tecrübeyle Türk Telekom’a önemli katkılar sunduğuna dikkat çekilen açıklamada, alınan kararların yalnızca işçileri değil, ailelerini de doğrudan etkilediği ifade edildi.

Başkanlar Kurulu, devletin aileyi koruma ve güçlendirmeye yönelik politikalarına işaret ederek, “Devletimizin aileyi koruma ve güçlendirme politikaları ortadayken, çalışanları ailelerinden kopma ya da işlerini kaybetme ikilemine sürükleyen uygulamalara izin verilmemelidir. Aileyi korumak ortak sorumluluğumuzsa, işçinin ailesini ve geleceğini tehdit eden bu uygulamalara da dur denilmelidir.” değerlendirmesinde bulundu.

Haberleşme güvenliği tehlikeye atılmamalı

Türk Telekom’un ülkenin haberleşme altyapısındaki kritik rolüne dikkat çekilen açıklamada, çalışanların teknik bilgi birikimi, tecrübesi ve kurumsal hafızasının korunmasının önemine vurgu yapıldı.

Pandemi döneminde iletişimin kesintisiz sürdürülmesinde Türk Telekom çalışanlarının üstlendiği sorumluluğun hatırlatıldığı bildiride, kurumun temel faaliyet alanlarında taşeronlaşmanın yaygınlaştırılmasının çalışanların iş güvencesinin yanı sıra hizmet kalitesi, teknik uzmanlık ve kurumsal kapasite bakımından da riskler doğurabileceği belirtildi.

Başkanlar Kurulu, taşeron uygulamasının etkilerinin şeffaf biçimde açıklanmasını isteyerek Türk Telekom yönetiminin çalışanların haklarını ve kurumun hizmet kapasitesini gözeten bir yaklaşım benimsemesi gerektiğini vurguladı.

Sendikadan Türk Telekom yönetimine beş talep

Türkiye Haber-İş Sendikası Başkanlar Kurulu, açıklamasında Türk Telekom yönetiminden şu taleplerde bulundu:

"İşten çıkarmaların durdurulması ve işten çıkarılan çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi. Baskı, mobbing ve tehdit yoluyla çalışanların işten ayrılmaya zorlanmasına son verilmesi. ARTES taşeron uygulamasının çalışanların iş güvencesi, kurumun kurumsal kapasitesi ve haberleşme güvenliği üzerindeki etkilerinin şeffaf biçimde açıklanması. Çalışanların sendikal haklarına ve demokratik iradesine saygı gösterilmesi. Çalışanların sorunlarının çözümü için sendikayla etkin bir diyalog mekanizmasının işletilmesi."